Отвечает адвокат.
Жанна Макаревич, адвокат юридической консультации Октябрьского района г. Гродно:
– Законом Республики Беларусь от 16.06.2014 №164-З «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «О здравоохранении» внесены дополнительные статьи 18-1 и 18-2 о медицинской профилактике и диспансеризации населения. В соответствии с частью первой статьи 18-2 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 года №2435-ХII «О здравоохранении» (ред. от 08.07.2024 года), диспансеризация населения представляет собой комплекс медицинских услуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье.
Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 года №273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» Трудовой кодекс Республики Беларусь был дополнен новой статьей 103-1 «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации», вступившей в силу с 01.01.2024 года. Данные дополнения предоставляют работникам при прохождении диспансеризации право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
В части второй статьи 103-1 указано, что работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Из части третьей статьи 103-1 ТК Республики Беларусь следует, что работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Для прохождения диспансеризации работнику необходимо подать нанимателю письменное заявление. День (дни) освобождения от работы согласовываются с нанимателем.
В случае, если локальными правовыми актами нанимателя предусмотрена обязанность работников предоставить нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, то учреждение здравоохранения выдает его по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения.
