В Гродненском горисполкоме состоялось заседание, на котором комиссия под руководством председателя Андрея Хмеля рассмотрела кандидатуры, выдвинутые в резерв управленческих кадров города.
Список пополнили 37 перспективных работников. Представительство отраслей говорит о комплексном подходе:
– Образование и медицина (социальный блок)
– ЖКХ (комфорт среды)
– Промышленность (экономика)
– Культура (духовная составляющая).
Каждый из этих людей прошел серьезный отбор и теперь официально готовы к занятию руководящих должностей.
Напутствуя новых резервистов, председатель горисполкома сделал принципиальный акцент:
«Важно, чтобы резервисты отчетливо понимали свою ответственность и были готовы».
В этих словах — суть подхода. Быть в резерве — значит не просто обладать опытом, но и быть психологически и профессионально готовым к решению сложных задач. Это осознанный выбор в пользу развития города.
Источник информации
